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colleague

也聽過別人說過這樣的事情,覺得同事老闆怎麼那麼機車等等……

以前都覺得,是那個人自己本身的問題,也許那個總是抱怨的人工作能力不佳,或是她不願意和別人打成一片而讓自己人緣不好,也許她不願意加班分擔其他同事做不完的工作而不被討喜。

後來才發現,原來工作能力好的人也會被排擠,那到底為什麼會排擠?真的是遭人妒忌嗎?

或許是整個team的問題,大家都有錯,但是若你認為自己理直氣壯理所當然,那為什麼不能把話說出來大家溝通呢?

這種職場上的關係不良,是不是還是需要老闆出來協調一下,把大家心裡的話都吐出來。

否則大家各自心懷鬼胎,然後怨恨越積越深,工作上已經因為忙碌而心煩,又沒有麻吉的同事可以互相打氣互相談心,這樣情況只會越來越糟,最後失去了一名好員工老闆都還不知道為什麼。

雖然我知道有些喜歡打小報告的馬屁精對老闆來說,不只是聽話好使喚之外,還可以把私底下其他同事的閒言閒語告訴老闆,老闆可以間接得到了一些表面上不知道的訊息,而這種管道讓老闆會覺得把這樣的人留在身邊可能還不錯用。

但是這種人真的對公司有好處嗎,在權衡了良性競爭帶來的好處與壞處之間,只有老闆自己才知道心中那把尺吧


讓我慶幸的是,之前工作上的同事與主管都是很好相處的人,在我一進公司的時候就教了我很多東西,在我碰到難處理的事情時也會幫助我。

這篇好像沒什麼重點,主要是要提醒自己,
以後工作遇到的同事可能不一定都會是好人,要試著冷靜且溫和地去溝通,當主管的也是,重點是要發現蛛絲馬跡阿

不過工作在哪裡呀~~~~


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